MEMURUN YILLIK İZNİNDEKİ 61 YILLIK ÇELİŞKİ AYM KÜRSÜSÜNDE

​657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun yürürlüğe girdiği günden bu yana, memurların anayasal dinlenme hakkını adeta tırpanlayan büyük bir hukuksal çelişkiyle karşı karşıyayız.
​Kanun açıkça söylemektedir: "Memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir, Cumartesi ve Pazar günleri tatildir." Ancak iş yıllık izin kullanımına geldiğinde, sırf kanundaki eski bir "gün" ifadesi bahane edilerek, memurun zaten hakkı olan ve çalışmadığı hafta sonları da yıllık izninden düşülmektedir. Kamu çalışanları, kendi dinlenme günlerini koruyabilmek için izinlerini parçalara bölmek zorunda bırakılmakta, her zaman da bu imkanı bulamamaktadır.
​Yıllık izinlerin takvim günü değil, "iş günü" üzerinden hesaplanması çağdaş hukukun ve emeğe saygının en temel gereğidir.

​Hukuk Mücadelemizi En Üst Makama Taşıdık!
​Yıllardır her platformda konuşulan, ancak bugüne kadar hiçbir hukuki adım atılmayan bu kronik adaletsizliğe karşı HAKSEN olarak ilk ve en somut adımı attık. İdari yargıda yürüttüğümüz süreç her ne kadar olumsuz sonuçlanmış olsa da, memurun hakkını masada ve mahkeme koridorlarında bırakmamaya kararlıyız!
Hafta sonlarının yıllık izinden düşülmesi adaletsizliğine karşı, mülkiyet ve dinlenme hakkının ihlal edildiği gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) yaptığımız bireysel başvuru şu anda inceleme aşamasındadır.
​Talebimiz Net, Mücadelemiz Kararlı!
​Memur, hak ettiği dinlenme süresini amirinin inisiyatifine veya parçalı izin formüllerine sığınarak almak zorunda değildir. 61 yıllık bu mevzuat ayıbı, yüksek mahkemenin önündedir.
​Hafta sonları memurun zaten yasal tatilidir, izinden sayılamaz!
​Yıllık izinlerin hesaplanmasında "iş günü" esası getirilmelidir.

​HAKSEN olarak, Anayasa Mahkemesi'nden kamu çalışanlarının lehine, adil ve müjdeli bir karar çıkana kadar bu haklı mücadelenin takipçisi olmaya devam edeceğiz. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Eklenme : 23 Mayıs 2026